鸿富锦精密工业（衡阳）有限公司于2025年8月28日发布通知，宣布因“市场环境影响，主要客户经营策略调整”，公司未来已无足够订单支撑运营，决定于2025年9月30日正式停止运营。
这家成立于2012年的富士康科技集团下属子公司，曾经是衡阳市的重要企业和就业机会提供者。如今，它的关停不仅影响了236名员工的去留，更成为观察中国制造业变迁的一个窗口。
鸿富锦精密工业（衡阳）有限公司系富士康科技集团下属子公司，集团内称为鸿超准产品事业群（SHZBG）。公司位于衡阳市雁峰区白沙洲工业园第三创业园，是集团最大的事业群之一，前身是鸿海核心事业处。
该公司注册资本高达3800万美元。经营范围包括精密模具，金属与非金属模具零组件、机构件、电子类产品零配件的开发、设计、销售，自动化设备及其关键零组件等。
在过去的十多年里，这家公司为当地创造了可观的经济价值，提供了大量工作岗位。如今，随着一纸通知，这一切即将画上句号。
面对关停决定，公司为员工提供了两种安置方案：一是按员工意愿优先安排调动到武汉、深圳、惠州等厂区工作；二是若员工无调动意愿，公司将依实际生产状况分批次终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。
这种安置方案体现了大企业的社会责任意识，但也反映了制造业劳动力流动的现实。有网友评论道：“这是富士康，吃了衡阳十多年的免税红利，到期就去别的地方继续吃。”
跨厂区调动在富士康已有成熟流程。员工需要向现所在厂区的人力资源部门提交调动申请，经过部门审批、跨厂区调查、调动决策等一系列程序，最终签订调动合同并执行。
对于选择离职的员工，最关心的是经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算基数按员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍标准计算，且支付年限最高不超过12年。
合法辞退情况下，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：劳动合同到期不续签、用人单位因经营困难裁员、协商一致解除劳动合同等。
如果是违法辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
衡阳富士康的关停并非孤立事件。近年来，富士康一直在积极推进自动化与智能化转型。
2006年，富士康自主研发生产的“富士康深圳一号”机器人亮相深圳第八届高交会。2007年1月，公司专门成立自动化机器人事业处，制造出A-05、A-16和S-05三种机器人系列的雏形。
到2015年7月，富士康在中国的工厂已有5万台可操作的工业机器人。2016年5月，公司用机器人取代人力，工厂员工减6万4。
富士康董事长刘扬伟在COMPUTEX 2025的主题演讲中指出：随着国家经济发展，“低GDP劳动力”逐渐枯竭。AI与机器人结合将成为新解方，通过生成式AI与智慧机器人，自动填补劳动缺口。
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